Dat is haalbaar als je recruitmentproces op rolletjes loopt.
Om te zien waar de verbeterpunten liggen, zetten we slimme tools in die je snel inzicht geven: een recruitment audit en een mystery candidate.
Ontdek hoe jouw recruitmentproces presteert en krijg antwoord op belangrijke vragen zoals:
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Krijg een handig stappenplan Employer Branding, de bouwstenen voor doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie, en de ingrediënten van een arbeidsmarktcommunicatieplan. Ontdek het in onze populaire praktische training.
Ja, ik wil meer informatieProject recruitment / Managed Recruitment Service ten behoeve van het opzetten van een project organisatie, een jointventure tussen T-Mobile en Orange Telecom.
Project om alle aspecten rond de instroom van personeel optimaal in te richten en het bedrijf te ondersteunen naar een Recruitment Centre of Excellence voor de hele regio.
ICT recruitmentproject; werving en selectie van ruim 50 ICT specialisten (vast en flex) in 7 maanden tijd voor het nieuwe SSC ICT van Blokker Holding.
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wil je zien wat dit voor jouw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis